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《2019年春节节后返苏蓝领调研报告》新鲜出炉 蓝领普遍关注长期稳定发展

2019-3-5 8:09:19发布66次查看
  近日,《2019年春节节后返苏蓝领调研报告》新鲜出炉。调研发现,近九成返乡蓝领节后回苏,近九成回苏蓝领返原厂岗位,整体来说,蓝领回苏和返岗率保持高位,显示苏州对蓝领的吸引力依然较强。调研发现,在苏蓝领期望2019年月均到手5618元,除薪资外,最关注能否长期稳定发展。其中,六成在苏蓝领求职时对行业没有偏好,近八成偏好长期工。在对未来的规划中,参与调研的在苏蓝领超过七成平时有关注技能提升方面的信息,计算机编程、工业机器人操作是蓝领最想学的技能。八成在苏蓝领有过创业想法。
  近九成回家蓝领节后返苏,延后返岗主体集中90后
  调研显示,近九成(86%)参与调研回家蓝领确定节后返回苏州,另外,10.8%的参与调研蓝领目前还不确定是否会返回苏州,3.2%明确表示不回苏州。整体来看,返苏比例维持高位,与往年相比变化不大,苏州对蓝领的吸引力依然较强。
  整体来说,今年蓝领返苏时间较去年有所延后,年初十六之后才返苏的蓝领主要是90后群体。据监测,年初十或年初六之前就返苏的蓝领年龄普遍偏大,返原厂岗位的时间是企业要求的,换工作的蓝领多是在各类求职机构刚刚重启时就返苏了,对他们来说,早一天工作早一天赚钱。但是对新生代蓝领来说,赚钱没有上一代那么急迫,他们认为好工作总是有的,赚钱不差这一两天。我市一家人力资源集团副总裁刘肖鲁表示,“随着新生代蓝领逐渐成为劳动力主力军,近几年在家过完春节之后再返回苏州的蓝领比例有明显增加。往年人才市场节后开市时求职者排长龙入场的现象很可能再也看不到了。”
  返苏蓝领返原厂岗位同比增加13.5%
调研显示,返苏蓝领中87.7%返原厂上班,比去年的74.2%有所增加。
  工资水平不高、想找薪资更高的企业成为了很多蓝领不愿意返回原厂的主要原因,比例占据54.6%。另外,去年经济整体低位平稳,加上下半年本身就是一些行业的淡季,因此有些工厂年底的加班机会不多,不少蓝领希望过完年换一个加班多一些的工厂,增加收入。对此,刘肖鲁表示,大部分行业都有比较明显的淡旺季,蓝领在选择工作时,也要加强对企业所在行业的认知,这样才能更快的找到自己满意的工作。
  在苏蓝领2019年期望月均到手5618元,较去年月均工资增加1191元
  调研发现,25%参与调研的在苏蓝领认为节后企业提供的薪资待遇比年前要高点;54.7%认为差别不大;6.3%认为缩水了;14.1%则表示刚来苏州,还不清楚。结合节后企业提供的薪资待遇水平来看,短期内在苏蓝领想要追求薪资的大幅提升,除非已经具备了一些专业技能,否则可能仍需要靠加班或做兼职才能实现。吴昊,来苏州两年了,两年期间换过7、8家厂,“这两年去过不少厂子,都是冲着薪资高去的,但是后来发现每个厂子的工资到手都差不多在4500左右,都需要靠自己加班才能有更多的钱,自己没有技能,每次换厂子还是从最底层做起,很累,想去学点技术,这样以后才能拿到高工资。”
调研发现,除薪资外,72.9%在苏蓝领关注能长期稳定发展;46.4%关注完善的后勤保障,比如住宿、食堂、厂车、网络等;41.7%关注管理规范、不欺负外地人。这是在苏蓝领求职时,除薪资外最关注的“三大条件”。“这些因素,同样也可以理解为员工离职的原因。”刘肖鲁表示,“某些离职可能是少数蓝领的个人或家庭原因导致的,但如果企业在完善后勤保障、规范管理、增强对外地员工关怀等方面有一些非常接地气的举措,是可以留住员工,降低离职率的。”近几年已经有越来越多的工厂注意到了这一点,采取措施后留人效果也很不错。
  六成在苏蓝领对行业没有偏好 近八成偏好长期工
调研显示,参与调研的在苏蓝领,近六成(58.9%)在求职时对行业没有特别偏好,31.3%偏好制造业,9.9%偏好服务业。76%偏好长期工,5.2%偏好临时工,18.8%表示都可以。
  在苏蓝领对未来的规划
  计算机编程、工业机器人操作是蓝领最想学的技能
调研发现,大部分在苏蓝领已经意识到提升技能的重要性,参与调研在苏蓝领超过七成(73.4%)平时有关注技能提升方面的信息。其中,计算机编程、工业机器人操作员方向最为热门,参与调研在苏蓝领有44.3%最想学这一方向的技能;23.4%对电工、焊工、钳工等方向有意向;22.4%选择茶艺师、面点师等方向;9.9%选择保育员、产后恢复或护理方向。调研发现,男性蓝领与女性蓝领在技能学习方面的偏好存在一定差异,整体来说,男性更倾向于工业机器人操作、电工焊工等偏制造业的技能方向,女性则更倾向于保育员、茶艺师等偏服务业的技能方向。
  八成在苏蓝领有过创业想法
  调研发现,参与调研的在苏蓝领超过八成(83.8%)有过创业想法,其中,68.2%表示有过创业念头,但很茫然,没有具体的想法;15.6%表示想过创业,也有一定的规划;8.9%有过创业经历;仅3.6%的在苏蓝领没有想过要创业。
  据监测数据表明,2016年仅一半左右在苏蓝领有创业想法,2018年比例上升了20%。此次调研发现,参与调研的在苏蓝领超过七成(73.4%)的人,身边有创业经验的小伙伴。“对蓝领来说,创业在体面、收入或者自由等多个维度都很有吸引力,现在越来越多的蓝领在考虑选择创业的可能性。”刘肖鲁表示,“随着苏州服务业尤其是新兴服务业的兴起和日益成熟,整个社会的创业机会和创业欲望都有大幅提升,蓝领也不例外。”
  刘肖鲁提醒蓝领,人力资源和社会保障部门对城乡劳动者提供政府补贴性职业技能培训,报名者可根据自身条件和就业意向,选择培训专业,报名参加培训。
  调研发现,八成在苏蓝领有过创业想法。对此,刘肖鲁提醒蓝领,创业的光鲜是很多人都能看到的,但是创业的风险、创业的艰辛很多人都没有看到,创业其实是一个死亡率很高的事情,创业对人的各方面能力的要求也很高。创业有风险,入行需谨慎。
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